為(wèi)加強集團管理(lǐ)人員隊伍建設，激發幹部隊伍活力，為(wèi)集團發展提供人才保障。2025年1月3日—5日，興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團召開了幹部競聘會，集團董事長(cháng)高金平、集團經營班子等參加了本次會議。

本次競聘共設八個崗位，競聘評審采用(yòng)“競聘演講+評委提問+現場答(dá)辯”方式開展。來自集團各崗位的32名(míng)競聘人員，從崗位認知、工(gōng)作(zuò)業績、專業能(néng)力、未來工(gōng)作(zuò)思路等多(duō)個維度進行深入闡述，充分(fēn)展示了各自對集團發展、産(chǎn)業規劃等各方面的理(lǐ)解與認識。

現場評委組分(fēn)别從能(néng)力與業績、綜合素質(zhì)、競聘演講、現場答(dá)辯等維度對競聘者進行綜合打分(fēn)。

會議最後，行政總監薩日娜對此次競聘進行點評。她強調，公(gōng)開競聘有(yǒu)助于确立“能(néng)上能(néng)下，有(yǒu)為(wèi)有(yǒu)才”的用(yòng)人理(lǐ)念，并為(wèi)集團的“繼任者計劃”人才發展制度打下文(wén)化基礎。本次競聘活動有(yǒu)效地推動了集團在人才選拔機制上的優化，加強了科(kē)學(xué)培養和人才儲備工(gōng)作(zuò)，以滿足集團多(duō)元化業務(wù)的人才需求。

構築人才“蓄水池”，凝聚發展“強動力”。興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團将不斷優化人才選拔和培養機制，加大競争性選人用(yòng)人力度，激發員工(gōng)隊伍活力，持續優化人才發展機制，為(wèi)集團高質(zhì)量發展蓄勢賦能(néng)。