爲進一(yī)步加強集團各類人才梯隊建設，構建平等競争、擇優上崗的選拔機制，提升中(zhōng)層幹部隊伍内生(shēng)動力。3月7日，興泰科技裝飾集團開(kāi)展了技術、業務及管理骨幹競聘會議，會議遵循“公開(kāi)、公平、競争、擇優”的原則，切實體(tǐ)現競聘工(gōng)作的嚴肅性與公正性。集團董事長高金平、集團經營班子領導及各中(zhōng)心、部門、分(fēn)（子）公司部分(fēn)環節幹部出席了本次活動并擔任評委。

公開(kāi)競聘選拔是我(wǒ)們集團骨幹選拔的一(yī)種創新形式，根據集團内興科裝集發﹝2023﹞19号《關于競聘選拔骨幹崗位人員(yuán)的通知(zhī)》的文件精神要求，骨幹采取一(yī)年一(yī)評聘原則，以集團“技術、業務及管理骨幹任職條件”爲主要依據，新增（普通員(yuán)工(gōng)晉級骨幹人員(yuán)）骨幹人員(yuán)以公開(kāi)競聘選拔的方式産生(shēng)。

一(yī)年一(yī)度的競聘會向全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)傳遞一(yī)個信息，過往集團新晉環節幹部、技術業務人才很大(dà)比例從骨幹中(zhōng)産生(shēng)，骨幹員(yuán)工(gōng)已經成爲我(wǒ)們各類核心人才的儲備庫。後期我(wǒ)們更要倡導先骨幹後核心人才，骨幹将作爲集團提拔核心崗位人才的第一(yī)選擇，爲提高骨幹員(yuán)工(gōng)參與管理的積極性，創造良好的育才、選才、用才氛圍。