目前， 集團事業發展處于增強企業核心競争力和推動企業可持續高質量發展的關鍵期。在日益激烈的市場競争中(zhōng)，企業核心競争力體(tǐ)現在技術創新能力以及技術創新和科技向生(shēng)産轉化的能力。做好培養和發展技術型人才、複合型人才梯隊建設工(gōng)作成爲集團人才戰略實施重要内容之一(yī)。

1 技術先行，加強技術類人才梯隊建設

 爲促進集團事業可持續高質量發展、增強市場核心競争力，興泰科技裝飾集團着力推進技術類專業人才梯隊建設，大(dà)力培養骨幹型高技術人才，爲企業技術創新和科技向生(shēng)産轉化能力提供堅實基礎。

2以人爲本，構建技術類人才職業發展通道

 集團全力爲技術、經營業務類人才打通職業發展通道，從管理、專業技術（設計、施工(gōng)技術）、技能操作（一(yī)線基礎崗位）和職能業務等方面爲員(yuán)工(gōng)提供能發揮自身優勢的職業發展上行通道，并從培養計劃、激勵制度、薪酬待遇、晉升通道等方面滿足員(yuán)工(gōng)的個性化需求和差異化職業目标。

3競聘上崗，建立公平競争平台

 引入競争機制，實行競聘上崗，更能打破因循守舊(jiù)、論資(zī)排輩的傳統觀念，真正體(tǐ)現能上能下(xià)、優勝劣汰的市場化觀念和競争意識，鼓勵廣大(dà)員(yuán)工(gōng)鑽研技術，精通業務，提高自身的技術價值。

爲促進興泰科技裝飾集團人才的有效配置，促使優秀人才脫穎而出，形成富有生(shēng)機和活力的選人用人機制，3月10日，興泰科技裝飾集團面向全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)開(kāi)展了2020年技術和管理骨幹人員(yuán)選拔競聘會。

       興泰科技裝飾集團2020年技術和管理骨幹崗位包括主工(gōng)程師、項目總工(gōng)、主設計師、造價師、主管、助理等，來自裝飾工(gōng)程公司、門窗幕牆公司、電(diàn)子科技公司、家裝公司及職能部門等27名競聘者圍繞個人基本情況、業績，目前所在崗位的自我(wǒ)評價、思路，對拟競聘工(gōng)作崗位的思路、規劃以及未來職業規劃四個方面進行了競聘自述。

      此次技術及管理骨幹崗位晉級競聘中(zhōng)，興泰科技裝飾集團領導層、職能部門及分(fēn)公司負責人等12人擔任評委，本着“公平、公正、公開(kāi)”的原則，結合競聘者資(zī)曆、現場自述和在工(gōng)作中(zhōng)的實際情況進行了綜合評價打分(fēn)。

     興泰科技裝飾集團2020年技術及管理骨幹人員(yuán)選拔競聘會的圓滿舉辦，不僅充分(fēn)調動了員(yuán)工(gōng)的積極性和主動性，更是員(yuán)工(gōng)個人風采的一(yī)次全面展示。集團根據競聘者終競聘成績，并結合部門及分(fēn)（子）公司技術和業務崗位需要，将競聘成績較好的員(yuán)工(gōng)評聘爲興泰科技裝飾集團2020年新産生(shēng)的技術和管理骨幹。具體(tǐ)人員(yuán)公布如下(xià)：

      總工(gōng)辦公室：杜  凱

      市場經營部：雲小(xiǎo)拽

      裝飾公司：楊  璐、任冬梅、田連豐

      幕牆公司：康麗娜、王  娜、 趙東旭

                       杜金梁、楊明清

      科技公司：連永慧、趙宇飛

      家裝公司：張  磊

      興泰科技裝飾集團将認真總結本次競聘活動經驗，進一(yī)步完善人才選拔制度，促進高技能人才的培養，并形成長效機制，推動企業技術創新、高效發展。