為(wèi)進一步加強集團各類人才梯隊建設，構建平等競争、擇優上崗的選拔機制，提升中(zhōng)層幹部隊伍内生動力。3月7日，興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團開展了技(jì )術、業務(wù)及管理(lǐ)骨幹競聘會議，會議遵循“公(gōng)開、公(gōng)平、競争、擇優”的原則，切實體(tǐ)現競聘工(gōng)作(zuò)的嚴肅性與公(gōng)正性。集團董事長(cháng)高金平、集團經營班子領導及各中(zhōng)心、部門、分(fēn)（子）公(gōng)司部分(fēn)環節幹部出席了本次活動并擔任評委。

公(gōng)開競聘選拔是我們集團骨幹選拔的一種創新(xīn)形式，根據集團内興科(kē)裝(zhuāng)集發﹝2023﹞19号《關于競聘選拔骨幹崗位人員的通知》的文(wén)件精(jīng)神要求，骨幹采取一年一評聘原則，以集團“技(jì )術、業務(wù)及管理(lǐ)骨幹任職條件”為(wèi)主要依據，新(xīn)增（普通員工(gōng)晉級骨幹人員）骨幹人員以公(gōng)開競聘選拔的方式産(chǎn)生。

一年一度的競聘會向全體(tǐ)員工(gōng)傳遞一個信息，過往集團新(xīn)晉環節幹部、技(jì )術業務(wù)人才很(hěn)大比例從骨幹中(zhōng)産(chǎn)生，骨幹員工(gōng)已經成為(wèi)我們各類核心人才的儲備庫。後期我們更要倡導先骨幹後核心人才，骨幹将作(zuò)為(wèi)集團提拔核心崗位人才的第一選擇，為(wèi)提高骨幹員工(gōng)參與管理(lǐ)的積極性，創造良好的育才、選才、用(yòng)才氛圍。