目前， 集團事業發展處于增強企業核心競争力和推動企業可(kě)持續高質(zhì)量發展的關鍵期。在日益激烈的市場競争中(zhōng)，企業核心競争力體(tǐ)現在技(jì )術創新(xīn)能(néng)力以及技(jì )術創新(xīn)和科(kē)技(jì )向生産(chǎn)轉化的能(néng)力。做好培養和發展技(jì )術型人才、複合型人才梯隊建設工(gōng)作(zuò)成為(wèi)集團人才戰略實施重要内容之一。

1 技(jì )術先行，加強技(jì )術類人才梯隊建設

 為(wèi)促進集團事業可(kě)持續高質(zhì)量發展、增強市場核心競争力，興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團着力推進技(jì )術類專業人才梯隊建設，大力培養骨幹型高技(jì )術人才，為(wèi)企業技(jì )術創新(xīn)和科(kē)技(jì )向生産(chǎn)轉化能(néng)力提供堅實基礎。

2以人為(wèi)本，構建技(jì )術類人才職業發展通道

 集團全力為(wèi)技(jì )術、經營業務(wù)類人才打通職業發展通道，從管理(lǐ)、專業技(jì )術（設計、施工(gōng)技(jì )術）、技(jì )能(néng)操作(zuò)（一線(xiàn)基礎崗位）和職能(néng)業務(wù)等方面為(wèi)員工(gōng)提供能(néng)發揮自身優勢的職業發展上行通道，并從培養計劃、激勵制度、薪酬待遇、晉升通道等方面滿足員工(gōng)的個性化需求和差異化職業目标。

3競聘上崗，建立公(gōng)平競争平台

 引入競争機制，實行競聘上崗，更能(néng)打破因循守舊、論資排輩的傳統觀念，真正體(tǐ)現能(néng)上能(néng)下、優勝劣汰的市場化觀念和競争意識，鼓勵廣大員工(gōng)鑽研技(jì )術，精(jīng)通業務(wù)，提高自身的技(jì )術價值。

為(wèi)促進興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團人才的有(yǒu)效配置，促使優秀人才脫穎而出，形成富有(yǒu)生機和活力的選人用(yòng)人機制，3月10日，興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團面向全體(tǐ)員工(gōng)開展了2020年技(jì )術和管理(lǐ)骨幹人員選拔競聘會。

       興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團2020年技(jì )術和管理(lǐ)骨幹崗位包括主工(gōng)程師、項目總工(gōng)、主設計師、造價師、主管、助理(lǐ)等，來自裝(zhuāng)飾工(gōng)程公(gōng)司、門窗幕牆公(gōng)司、電(diàn)子科(kē)技(jì )公(gōng)司、家裝(zhuāng)公(gōng)司及職能(néng)部門等27名(míng)競聘者圍繞個人基本情況、業績，目前所在崗位的自我評價、思路，對拟競聘工(gōng)作(zuò)崗位的思路、規劃以及未來職業規劃四個方面進行了競聘自述。

      此次技(jì )術及管理(lǐ)骨幹崗位晉級競聘中(zhōng)，興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團領導層、職能(néng)部門及分(fēn)公(gōng)司負責人等12人擔任評委，本着“公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開”的原則，結合競聘者資曆、現場自述和在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的實際情況進行了綜合評價打分(fēn)。

     興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團2020年技(jì )術及管理(lǐ)骨幹人員選拔競聘會的圓滿舉辦(bàn)，不僅充分(fēn)調動了員工(gōng)的積極性和主動性，更是員工(gōng)個人風采的一次全面展示。集團根據競聘者終競聘成績，并結合部門及分(fēn)（子）公(gōng)司技(jì )術和業務(wù)崗位需要，将競聘成績較好的員工(gōng)評聘為(wèi)興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團2020年新(xīn)産(chǎn)生的技(jì )術和管理(lǐ)骨幹。具(jù)體(tǐ)人員公(gōng)布如下：

      總工(gōng)辦(bàn)公(gōng)室：杜  凱

      市場經營部：雲小(xiǎo)拽

      裝(zhuāng)飾公(gōng)司：楊  璐、任冬梅、田連豐

      幕牆公(gōng)司：康麗娜、王  娜、 趙東旭

                       杜金梁、楊明清

      科(kē)技(jì )公(gōng)司：連永慧、趙宇飛

      家裝(zhuāng)公(gōng)司：張  磊

      興泰科(kē)技(jì )裝(zhuāng)飾集團将認真總結本次競聘活動經驗，進一步完善人才選拔制度，促進高技(jì )能(néng)人才的培養，并形成長(cháng)效機制，推動企業技(jì )術創新(xīn)、高效發展。